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我的基本情况如下： 1.2007年12月入职，今年12月合同到期。 2.期间连续签订了4份一年期的合同。 现在面临的情况可能有几种： 1.公司不续签。 2.公司续签，但不提供现在的职务，薪水不变。 3.公司不续签，可能会跟我协商赔偿。 我的问题： 1.我已经连续签订过4份固定期限合同，是不是应该视为无固定期限合同了？无固定期限合同的赔偿金是否有所不同？ 2.公司不给予相同的职位，我是否可以拒绝签订合同？ 3.如果公司和我都愿意退一步来协商，要求多少赔偿金是比较合适的？（公司可能不想按劳动法全额赔偿，而我也不愿意耗的情况。）

其他 2011-11-30 09:15 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，赔偿是一样的；只要公司保持福利待遇和岗位，拒绝则无赔偿。各让一半，公平合理。
    谭玲春律师

    谭玲春律师

    2011-11-29 22:44
  • 用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2011-11-30 09:15

     咨询我
  • 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2011-11-29 23:45
  • 合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2011-11-29 22:54
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