咨询详情

我门公司在疫情期间,2到6月份给我们只发了最低生活保证金。现在辞退我们要按照辞退前12个月的平均工资给我补偿工资,这样的话我无形中就平均工资被拉低了很多。这个有办法吗

其他 2023-01-08 23:03 人浏览
共1位律师解答
  • 疫情期间公司辞退员工工资应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因疫情辞退员工的,属于违法解除劳动合同,应该按照劳动合同法规定支付经济补偿金,补偿金按照工龄计算。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台太原律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中