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您好!我是6月23日去上的班,说好试用期是一周,试用期通过有工资没有通过没有工资,但是在6月30日晚六点跟我谈的不适合此项工作,让我离职。这样算从23日到30日我工作了八天,领导说有三天端午假期,所以没有工资,实际工作是5天,我想问一下像我这种情况应不应该发给我工资,谢谢

其他 2023-01-08 21:15 人浏览
共2位律师解答

  • 干了七八天不给工资,劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资,协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁,在有足够的证据情况下还可以进行法律诉讼,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。无故拖欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
  • 应该发工资,公司无薪试岗是违法的。
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