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在海南一家健身会所上班，面试过后，第一天去上班 23号开始做的到下月的8号吃鱿鱼了，问经理工资什么时候发，他说我没有工资，跟别人说下月发，后来我跟经理聊之后又跟我说下月发，他说7天试用期没有工资，所有人都惊呆了。我们辛苦给们你工作跑腿，我们做的会籍顾问每天向客户介绍产品宣传活动，辛苦收的资料，每天工作将近14个小时，结果跟我们说7天试用期没有工资，活下来的才有，之前他们也没跟我们说7天试用期的事。被开之后问他才说的！求帮助谢谢了问经理工资什么时候发，他说我没有工资他说7天试用期没有工资，结果跟我们说7天试用期没有工资

合同纠纷 2019-06-06 13:53 人浏览

共2位律师解答

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

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2019-06-06 13:46

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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

法律快车咨询顾问

2019-06-06 13:53

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