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我是零时工,请了9天假,这9天当中还有休息2天,我请的是病假,扣了我90元绩效,是合理的吗

其他 2023-01-08 20:53 人浏览
共3位律师解答
  • 对克扣工资不服的,可申请劳动仲裁。

  • 请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。
    病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
  • 合理,按单位管理制度处理,不服可以申请劳动仲裁
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