哺乳期内，公司裁员，赔偿金额包括休产假期间的部分工资，因为休产假，11月份上了半个月，休产假回来4月份上了几天，工资低，赔偿金根据前12个月工资算，包括了我这休产假的两个月，直接拉低平均数，单位说剩余部分有生育险报销给，不给算里，只能根据实际应发工资算，休产假期间没发工资，生育险一起报销，赔偿合理吗

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