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我想咨询一下派遣员工与派遣公司签订了劳动合同在用工单位被动调岗降薪，得知调岗事宜后期间多次与用工单位领导沟通不同意调岗，但是公司没给我签任何同意的协议的情况下，直接发了OA要求我去新的岗位。为防止公司说我旷工，迫于无奈就去了新的岗位，但仍然跟公司协商不同意调岗的事情，最后没协商成，就离职了（离职的理由是被动调岗），但公司开给我的证明是因个人原因，且离职的岗位是新岗位。这种情况下我可以劳动仲裁请公司给我补偿金吗？

仲裁 2020-07-04 23:10 人浏览

共9位律师解答

你好，主动离职的情况是无法要求补偿金的。降薪调岗属于劳动合同的变更，无法达成协商一致的，可以解除劳动合同，要求单位给予劳动补偿金。如果单位消极应对，可以申请劳动仲裁。劳动合同具体是怎么约定的呢？

钱志强律师认证

2020-07-02 15:09

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您好，可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

杜红涛律师认证

2020-07-02 10:28

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您好，收到了您的咨询。关于您这种情况，可以劳动仲裁请公司给您补偿金的。

程智华律师认证

2020-07-02 10:33

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您好，可以。我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！

查琪琦律师认证

2020-07-02 10:46

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您好，请问是否还有其他事由呢？单独的是需要证据的。

鲁敏律师

2020-07-04 23:10
你好，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体情况可以和我联系沟通，我会尽全力维护你的权益。

王凡律师

2020-07-02 10:59
你有证据可以证明你说的话吗

彭功平律师

2020-07-02 10:54
你好，当时你不想去新岗位，调岗降薪，你完全可以拒绝，公司是不能强制你去新岗位的。现在你被迫辞职，可以要求对方经济补偿金。建议你可以收集相关证据，例如劳动合同、通话录音等等，建议你可以收集相关证据，并且及时维护自身权益。可以提起劳动仲裁的、这里沟通效率较低，你若方便，可以与我详谈，了解更多的内容和细节，才可以给你一些指导和建议，希望维护你的权益。

杨谦律师

2020-07-02 10:32
你好，员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金的。是否留有证据证明你是因为不同意调岗，而不是个人原因？公司这样做就是想要避免给你补偿金！这种情况，律师介入是比较快捷高效的，如果有需要随时与我联系，希望可以帮助你维护自己的合法权益！

郭庆梓律师

2020-07-02 10:23