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生育津贴比工资高要补差额吗

其他 2023-01-08 07:45 人浏览
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  • 法律分析:由于生育津贴是缴纳基数的平均值,那么就有可能大于或者少于题主的产假工资,如果实发生育津贴少于产假工资,企业要补差,若果生育津贴大于产假工资,多出的部分,归职工所有。从这点看,如果降低缴纳基数会降低生育津贴,实际上吃亏的是企业,因为职工享受生育津贴,企业就不需要支付产假工资,或者只需要补差
  • 不需要 如生育津贴低于平均工资,多以平均工资为准。——张律师
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