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公司没有事先通知就解雇我，而且还乱扣工资本来3600的基础工资，扣到最后不到1700，这个我可以申请仲裁吗？

仲裁 2020-07-11 15:11 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以电话联系我与我详谈，希望能够帮到你。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2020-07-10 17:10

     咨询我
  • 你好，请问你和原来的工资有签订劳动合同吗？没有劳动合同的话有没有工资卡，工作服，考勤签到表等等能够证明存在事实上的劳动关系。这样是可以申请仲裁的。
    钱志强律师

    钱志强律师认证

    2020-07-10 18:13

     咨询我
  • 您好，根据您的描述，是可以向当地劳动部门进行投诉的。如果员工没有违规的话，公司辞退员工需要多支付一个月的工资，显然您原单位的行为是不合法的。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2020-07-10 17:03

     咨询我
  • 您好，您工作了多久？有没有与公司签订劳动合同呢？
    程智华律师

    程智华律师认证

    2020-07-11 15:11

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁的
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2020-07-10 16:53

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  • 可以的，公司无理由随意解雇你，你可以申请劳动仲裁
    程龙律师

    程龙律师

    2020-07-10 17:02
  • 你好，公司的行为显然违法，你可以申请仲裁的。你的领导不但非法辞退你，还不给你结清工资，甚至克扣你的工资就凭这两点你就有权利要求他给你双倍经济赔偿。经济赔偿是根据你工作年限来确定数额的，现在请问，你在公司工作多少年了？请问有没有签劳动合同？如果没签的话，公司可能会否认和你的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。这里沟通效率低，希望你与我详谈，我会帮你发律师函函给公司要求及时支付工资的。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2020-07-10 17:00
  • 你好，可以去申请劳动仲裁
    驰纵律所律师

    驰纵律所律师

    2020-07-10 16:56
  • 你好，你说的这种情况，当然可以申请劳动仲裁。你们公司的做法是明显违反法律规定的。
    【追问】具体怎么操作啊没有仲裁过
    王凡律师

    王凡律师

    2020-07-10 16:54
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