我于工厂内工作处于试用期。是暑假工，签了一份为期三个月的劳动合同。6月8号入职培训，在工厂内上班的时候，上级要求我书面填写了9月十五号离职。（但是，不是合同形式，只是一张纸，签了名填了时间，仅此而已。）劳动合同上说，试用期可以提前三天申请离职手续办理。我问过我什么时候能够离职，上级说在9月15号前一个星期申请，可以办理离职手续。（我很懵，按照劳动合同上来说，我应该是试用期员工）我问过我是不是试用期员工，但是我的上级给的答案很模糊，说我自从产量达标后就算正式员工。（但是合同上说的很清楚，6月8号到9月8号是试用期三个月）而我上月，6月8号入职后，无请假，整月工作，节假日，周末都在工作而我从七月开始，七月五号休一天假，七月10号请了两天假，一直到现在12号要去上晚班。（劳动合同上说的是15号前发工资，员工旷工三天甲方可以单方面解除劳动合同）。问题①如果我从12号晚上到14号晚上，这三天我都旷工，被甲方辞退，我上个月（6月）的工资会受何影响吗？而我还有权要求7月的工资吗?②我现在算是正式员工还是试用期员工。不好意思说了这么多废话没有什么前后逻辑，最后才把问题打出来，劳烦您了谢谢。

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