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今年五月底离职，公司扣除了今年2-5月的社保，公司一直以缓交为理由，直到现在七月了还是没交，请问这样作为离职员工该怎么维护自己的权益

其他 2020-11-02 09:06 人浏览
共6位律师解答
  • 公司一直以缓交为理由，现在可以要求缴纳社保
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2020-07-13 09:41

     咨询我
  • 可以向劳动监察部门投诉处理。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2020-07-13 10:07

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  • 法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-11-02 09:06

     咨询我
  • 根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不交社保的行为显然也是违法的，可以要求单位给你补缴。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-28 10:53

     咨询我
  • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-10-21 06:55

     咨询我
  • 或上社保中心了解情况，去人社局投诉
    王常青律师

    王常青律师

    2020-07-13 10:22
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