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律师您好！公司不给员工补偿法定节假日的三倍工资该如何投诉，准备什么材料，经常加班也不给补偿加班费，2020年也没与员工签订劳动合同。

其他 2020-07-14 09:56 人浏览

共9位律师解答

可以向劳动局申请劳动仲裁，没签劳动合同，需要支付没签劳动合同的双倍工资差额。

梁广宙律师认证

2020-07-13 18:11

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你好，请你讲一下事情详细经过

刘斌律师认证

2020-07-13 14:18

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你好，这个一般可以沟通处理了

陈世炫律师认证

2020-07-13 15:08

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您好，可向劳动保障行政部门投诉举报，维护自己权益

吴冰冰律师团队律师

2020-07-14 09:56
您好，可以申请劳动仲裁。为提高沟通效率，具体可以联系本律师详询

郭威律师

2020-07-13 17:25
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-07-13 15:39
你好!要购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-07-13 14:42
你好，为了维护您的权益，建议你尽快去劳监大队投诉处理

陶雄利主任律师

2020-07-13 14:18
您好，这种情况可以申请劳动仲裁的

刘涛律师

2020-07-13 14:14