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你好!我在本地一家私企上班，因劳动协议存在霸王条款一直没签。工资结算不是按月工资，就是150一天，是15元每小时，上班三个月，几乎每天都要延迟半小时左右，不给加班费，前几天实在想不通到下班时间下班了，第二天车间主任告诉我不用上班了，我该怎么办

其他 2020-07-15 17:22 人浏览

共8位律师解答

您好，建议您先向相关劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望能够帮助到您。

程智华律师认证

2020-07-15 10:42

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您好，用人单位长期不与签订劳动合同、随意克扣工资、随意解雇员工肯定是不符合相关法律规定的，建议您积极与用人单位协商，若不能与用人单位协商一致，您可以向劳动部门投诉，或提起劳动仲裁。您与用人单位协商时也可积极记录双方的谈话内容作为相关证据。若您还有疑问，欢迎您的继续咨询。

钱志强律师认证

2020-07-15 09:20

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您好，确定劳动关系之后仍然不签劳动合同这是不合理的，不支付加班费也是属于违法行为，辞退员工如果没有严重违规的话也是需要支付赔偿的。您可以到当地劳动保障部门进行投诉或者申请仲裁。

杜红涛律师认证

2020-07-15 09:22

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您好，对于用人单位劳动合同存在霸王条款的行为是可以认定为无效的，已经工作三个月而未签订劳动合同，您可以要求用人单位支付经济赔偿金，用人单位单方面要对您进行辞退也是需要支付相应赔偿的。具体事宜您可以来电详谈。

杨谦律师

2020-07-15 17:22
请问是您主动不签合同的么？还是单位不签呢？目前拖欠多少工资？还有什么其他纠纷？

鲁敏律师

2020-07-15 16:12
申请劳动仲裁，可以要求继续维持劳动关系或者要求单位支付你赔偿金(因违法开除)。

程龙律师

2020-07-15 12:46
非法辞退，未签定劳动合同，这个可以主张双倍和非法辞退的经济补偿金的。

任萌律师

2020-07-15 09:57
你好，你可以向劳动监察队进行举报，并且收集相关证据，提起劳动仲裁。

王凡律师

2020-07-15 09:46