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劳动者兼职受限
案例介绍孙某是北京某军区医院的聘用医生，年轻而医术精湛，经常有其他医院请孙某去会诊。一天，孙某的好友
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计件工资，请问如何计算加班工资？休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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单位招用劳动者不得采取哪些行为
（1）提供虚假招聘信息；（2）招用无合法证件的人员；（3）向求职者收取招聘费用；（4）向被录用人员收取保证金或抵押金；（
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《劳动法》是劳动者的权利保障书
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请问要求支付双休加班工资，如何计算根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
淮安律师
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劳动者有权拒绝加班吗
一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。
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劳动者能拒绝加班吗
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的
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您好，我是综合制工资，超时加班费的每小时多少钱怎样计算？这个月工资算基本工资和绩效工资吗？《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
武威律师
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如果劳动者月工资3500元，每天加班费应如何计算？你好，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
小快顾问团律师
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我们的工资由基本工资和岗位工资组成，请问在国家法定节假日加班工资计算时应该怎样计算法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
太原律师
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律师你好！我们公司实行计件工资，加班工资应如何计算？看你们合同中的具体约定
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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月薪制工资如何计算有包月制的这种方式，如果经折算包含了加班费的话，合法，如果没有包含需要另外支付加班费。现在不知道你们一个月发了多少钱
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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实行月薪制的劳动者，提前离岗的，工资应何计算协商。
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在这家公司工作了15年。如今我被解雇了。是否应该得到赔偿？劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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曲靖律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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入职时公司说有伙食补贴，工作几年也一直有发，现在公司突然通知说取消了，可以申请劳动仲裁吗？法律分析：准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
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2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代替性文件？首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话
随州法律问答顾问律师
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劳动仲裁被申请人填法人吗还是公司名称你好可以说一下的案子呢
四川烨律事务所律师
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第一次申请劳动仲裁确认劳动关系和经济赔偿金，第二次申请仲裁确认劳动关系，法院能处理吗？您好，法院会受理的，建议直接起诉到法院解决。
邹连香律师
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