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请问,停薪留职中提到的回岗后第二个月再发工资是什么意思?我是6月15号开始停薪留职,到6月29正常上班,公司平时是每月15号发工资的,那我七月15号能否领到工资?

其他 2023-01-07 18:34 人浏览
共3位律师解答

  • 法律分析:离职了工资要次月发属于违法行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 很多公司都是工资延后发放
  • 应该据实结算工资,不应白干
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