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我伤残三级，部分护理依赖，我每月工资760元，住院期间医疗费单位已付清，住院三个月，我家四个人轮流守护的护理费没给，伙食费，2009年6月30日出院到现在的生活护理费，23个月一次性伤残补助金是多少？统筹地区上年度月平均工资是当地最低工资吗？以后的生活护理费是按我760元的工资算吗？

其他 2011-12-03 20:07 人浏览

共6位律师解答

不是最低工资，具体可以咨询劳动局。

陈柳坤律师认证

2011-12-02 18:08

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先做伤残鉴定

金志刚律师认证

2011-12-03 20:07

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你好：根据你陈述的案情，你应当被认定为工伤，事故发生后单位应当在1个月内申请工伤认定，单位不申请的，受害职工或其亲属应1年内申请工伤认定，现因你已超过了工伤认定的期限，你的合法权益已无法得到保障了，只要请求单位给予一定的待遇。不过你没说清楚本案受害职工的工伤是如何发生的，比如说是因交通事故或第三人侵权等，如果有其他的诉讼起诉案由，也行还可以通过别的途径起诉。

王灵平律师

2011-12-03 16:43
你好，不是最低工资，护理费也是有标准的。根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

钟晶律师

2011-12-02 18:25
不是最低工资，具体可以咨询劳动局。

胡雪峰律师

2011-12-02 15:22
请根据工伤保险条例规定计算

孙斌律师

2011-12-02 15:18