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你好!我87年12月1号参保,96年因为旷工解除劳动合同。87年到95年的工龄可以连续计算吧?

其他 2023-01-07 00:04 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析:劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按意见处理。有文件规定::关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。:应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
  • 如果培训期间正常发工资的话,应该计算工龄。
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