2020年2月17日员工在休产假期间，公司在员工当地开设的店铺撤店了，但员工是与公司签的劳动合同，目前公司一直存在，在员工休产假期间，员工接受了公司谈的离职补偿，但因为员工正处于休产假期间，故公司未要求员工办理离职手续。待员工产假结束后，员工仍不回公司上班，让其办理离职手续时，员工提出对离职补偿不满，也不走离职手续，到目前为止，仍未走离职手续，问，公司目前应该怎样操作，才能规避法律风险？

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