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应聘上了一个公司,然后交了钱培训,培训内容和培训期间叫去做的工作和报的聘用岗位没有直接联系,有没有权利让该公司退还培训费?帮忙解答一下谢谢

其他 2020-07-28 13:06 人浏览
共3位律师解答
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  • 接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
  • 员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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