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请问公司因业绩不好,在三月份降薪,私下签字。 然后今年七月三十一日当天,又发布新的工资制度,含七月工资。 新工资标准包含底薪和提成,底薪为本地最低工资标准(底薪40%为固定工资并含300全勤奖,底薪60%为绩效工资,按任务完成率发放) 这样合法吗,因入职底薪为固定工资,目前变更了很多。多谢。

其他 2020-08-01 20:59 人浏览
共1位律师解答
  • 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,
    工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
    工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
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