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我是从20年4月15日开始上班,到5月17日上了半个月的班,5月17日之后上到8月15日,期间6月15日到7月15日,公司说安排我出去培训学习,但不带薪,也没签订培训协议,从工作开始到结束始终没签订劳动合同

其他 2023-01-05 10:41 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,你现在是想要问些什么呢

  • 培训期没签合同没工资不合法。
    培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
    依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,因此培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
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