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您好!我是某公司的驻地销售。我们公司的合同里写有可以凭业绩进行调岗和调动工作地点。今年上半年因疫情原因导致业绩下滑,未完成销售目标。公司半年总结,对我进行处罚性调岗,原来的平均工资5千多,调岗后工资1500,而且这钱还不是直接打到我的工资卡里,是给我所驻的经销商,然后经销商付我工资。像我这样可以申请劳动仲裁吗?结果会怎么样?

仲裁 2020-08-03 10:02 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
  • 劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  • 若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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