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2020年7月21日提出离职8月21日完成工作后离职,公司主管在我递交离职申请后并知会甲方后,告知我未做满8月全月工资绩效打8折发放,请问是否合理

其他 2020-08-06 14:22 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
  • 你如果觉得不合理,可以保留好公司拖欠工资的证据,然后可以起诉要求公司支付。
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