咨询详情

公司在我年初产假时将我单方面调了部门和岗位,3月底疫情结束我回公司就被安排到新的岗位上班,期间,人资没有征得本人同意也未正式通知本人办理任何手续。迫于面临失业风险我在新岗位工作至今,现劳动合同已在7月31日到期,7月底公司将新合同拿给我时书面内容中更换了部门和基本工资金额,而实际岗位及工作内容又需要发生变化,现在对于新岗位及工作的安排我不接受想辞职,可以要求经济补偿吗?

其他 2020-08-04 13:46 人浏览
共1位律师解答
  • 如果是自己辞职的,不能主张经济补偿。劳动合同到期后,公司应当按照不低于劳动合同标准与员工续签劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台绍兴律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中