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除了一年补偿一个月工资外，还应承担对员工（患者）哪些补偿

其他 2023-01-05 00:39 人浏览
共2位律师解答
  • 对于员工的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
    1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；
    2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；
    3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；
    4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
    5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
    6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-01-05 00:39

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  • 你好，你可以简单的诉说您的诉求
    陶雄利主任律师

    陶雄利主任律师

    2020-08-05 14:37
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