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我2014年2月在幼儿园工作至今,今年七月份幼儿园要辞退很多老师,不是因为自己的错误原因辞退,是因为幼儿园不招生,要缩小!属于幼儿园自身问题,请问是每工作一年补偿一个月工资还是两个月工资呢?是补偿基本工资还是?还有除了这个补偿以外的其他补偿吗?请问是每工作一年补偿一个月工资还是两个月工资呢?还有除了这个补偿以外的其他补偿吗?

劳动纠纷 2019-07-03 17:07 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
    调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
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