我在上海经营一家公司，受疫情影响效益不佳所以从今年3月至今工资未能及时发放，但期间有两三个月是有给员工发生活费的，前不久有四个员工去申请了劳动仲裁，但他们并未离职，申请完仲裁之后又回来上班了，公司现在没有业绩我与他们协商希望他们主动离职，可他们说如果我觉得他们办事效率不高可以辞退他们，只要我不辞退他们后面都要继续给他们发工资，我想知道他们这样做合法吗？我应该怎样辞退他们才可以不用付解除合同的赔偿？他们去申请的劳动仲裁会造成什么样的后果？他们说我拖欠工资是要付赔偿金的，可我有发三个月生活费，请问他们这样的诉求合理吗？我应该怎样才能将公司的损失降到最低？
仲裁
2020-08-06 12:49
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共3位律师解答
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
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