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没有劳动合同，拖欠工资，并且发的工资比约定工资少很多

其他 2020-08-06 23:31 人浏览

共8位律师解答

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2020-08-06 20:03

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您好，可进行仲裁即可要求支付

吴中律师认证

2020-08-06 12:34

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申请劳动仲裁诉讼解决的1

张颖律师认证

2020-08-06 22:54

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您好，现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答： 1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。希望上述解答能对您有所帮助！

秦凤伟律师

2020-08-06 23:31
您好，可以申请仲裁要求解除合同，并支付经济补偿，就未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

许睿典律师

2020-08-06 15:54
您可以申请仲裁要求解除合同并要求双倍赔偿，不过需要证据的支撑。

闫猛律师

2020-08-06 14:00
你好，请问你知道自己具体服务的单位吗？

胡素卫律师

2020-08-06 13:06
您好！您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益！

王泽民律师

2020-08-06 12:31