咨询详情

2020年7月进入公司，没有签订劳动合同，一直是由合作单位代发固定工资，2021年12月与人力公司签订的劳动合同，现在公司裁员，请问2020年7月到2021年12月之间的补偿怎么算

劳动合同纠纷 2024-06-25 11:30 人浏览

共11位律师解答

、公司没有签劳动合同但是正常发工资怎么办? 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

曹阳律师认证

2024-06-24 20:07

咨询我
您好，您和哪一方签订的劳动合同？劳务派遣的一般情况下都是和派遣公司签订的劳动合同，和派遣公司构成劳动关系，派遣公司辞退您时才可以主张2N 赔偿

王俊颖律师认证

2024-06-25 09:46

咨询我
可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决

赵江涛律师认证

2024-06-24 22:18

咨询我
您好：发生劳动纠纷走仲裁程序

牛彩红律师认证

2024-06-25 07:04

咨询我
您好。您的问题可以详细沟通

京平团队律师认证

2024-06-25 09:07

咨询我
您好可就裁员事宜进行咨询

吴中律师认证

2024-06-25 09:31

咨询我
你好，可以为你进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-06-24 21:43

咨询我
这要看是是不是混同用工

岳超律师认证

2024-06-25 11:30

咨询我
您有权获得经济补偿。操作如下：1. 收集证据，证明您与公司存在劳动关系的时间段；2. 与公司人力资源部门沟通，提出补偿要求；3. 如公司拒绝，准备材料向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可向法院起诉。每一步骤都需确保有充分证据支持您的主张。

平台法律顾问团队官方

2024-06-24 18:22

咨询我
针对您的情况，常见的法律处理方式包括：1. 与公司协商，要求按照实际工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑时间成本、证据充分性及个人意愿等因素。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-24 18:22

咨询我
根据《劳动合同法》规定，公司裁员时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。对于您2020年7月至2021年12月期间，尽管初期未签订劳动合同，但存在实际劳动关系，因此这段时间也应计入工作年限。若公司未及时支付相应补偿，可能面临法律风险和劳动争议，影响公司声誉和经营稳定性。

法律快车咨询顾问

2024-06-24 18:22

咨询我