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可以举例，销售一个产品，利润只有1000，提成5%也就是50元，可发生问题所产生的损失我们要负责承担33%的责任，也就是说如果损失是10000，个人就要承担3300，而且不管责任是否在个人身上，请问这样对员工合理吗？

仲裁 2015-08-07 23:01 人浏览

共9位律师解答

不合理，建议协商

刘伟律师认证

2011-12-07 09:48

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赔偿财产损失一直是坚持“填平”原则，即应赔偿因侵权行为造成现有的、实际发生的损害（也当然包括发生的合理费用）为限。此类财产损失大可分为两类：一、财产应该增加的而没有增加，即积极损失；财产不应减少的而予以减少，即消极损失。追究侵权人的赔偿责任时，可以根据权利人的请求，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定赔偿数额。

综合法律律师团队推荐

2015-08-07 23:01

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权利人因被侵权所受到的损失可以根据专利权人的专利产品因侵权所造成销售量减少的总数乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。权利人销售量减少的总数难以确定的，侵权产品在市场上销售的总数乘以每件专利产品的合理利润所得之积可以视为权利人因被侵权所受到的损失;
侵权人因侵权所获得的利益可以根据该侵权产品在市场上销售的总数乘以每件侵权产品的合理利润所得之积计算。侵权人因侵权所获得的利益一般按照侵权人的营业利润计算，对于完全以侵权为业的侵权人，可以按照销售利润计算。

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2012-07-11 05:38

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这样的规定是侵犯员工的合法权利的。

单薇律师

2011-12-08 11:29
不合理，单位是合同的主体，赔偿金由单位全部承担，职工有过错的可以适当处罚，但每月的扣款不得超过其劳动报酬的30%。

潘晓枫律师

2011-12-07 22:13
不合理

杨华律师

2011-12-07 15:39
根据我国法律的相关规定的权利和义务对等的原则，你享有多大的权利就相应的要承担多大的义务。据您的介绍，在您无法控制产品质量和责任的产生的情况下，将这部分的风险和义务加在您的身上，导致您享有的权利和承担的风险出现了不对等的情况。这样肯定是不合法，不合理的。

乔传浩律师

2011-12-07 13:21
不合法。

黄险峰律师

2011-12-07 12:10
不合理。

姜彪律师

2011-12-07 11:59