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员工上班三个月零5天,签订的合同是底薪3000,加上绩效奖金6000,如果现在要辞退的话,需要赔偿多少钱?

其他 2023-01-04 18:06 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,详细可以进一步沟通,希望可以帮助到您。

  • 包括。根据相关法律法规的规定,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而赔偿金是双倍经济补偿金,也包括上述补贴。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 半个月的补偿金,还有1个月的代通金,
  • 你好,可以要求赔偿一个月工资
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