7月2号入职，31号离职，休假6天，实际出勤天数24天，公司说按照24天计算月工资，1号我未入职所以我只有23天实际出勤并以此计算工资，这样做合理合法吗
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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