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我是6月28号开始上班的,8月4号给公司说要辞职,公司说不给辞职,叫我们再上一个月就给我们辞职,我们说可以,再干一个月,但是过了几个小时后就说同意我们的辞职,(6月28号到7月14号是楼面培训,7月15号是按摩培训,到7月23号,24号开始是试营业,开始上班,但是7月15号到7月31号是每天补贴都有一百块钱)就是说公司现在不给我们培训的钱和补贴的钱,这合法吗?可以不给吗?

其他 2023-01-04 12:21 人浏览
共1位律师解答

  • 法律分析:是有工资的。
    法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。10天做了多少产品,有多少是次品,有多损失少;内部培训企业不能要求劳动者给予培训费,外部培训可以根据合同期分摊,只服务10天,余下合同期多少天,有多少费用应该员工承担;公司已经为劳动者交的社保,员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调,或者进行劳动仲裁要求结清工资。
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