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我老婆在这间公司工作了五年了,五年来应该没有因为工我老婆在这间公司工作了五年了,五年来应该没有因为工作失误签书面警告单的,就在今年2月份开始至今因为更换了上司,导致不断的找工作的失误,导致今天签了第三张书面警告单,签完第三张书面警告单,人事部马上就约谈说需要降职降薪,然后我老婆说不做了,离职吧!请问公司这样的方法合情合理吗?我应该如何保障自己的权利呢?谢谢!

其他 2020-08-12 10:16 人浏览
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