我的工资核算是底薪加岗位补贴加清洁费但是我除了休假四天以外还要另外有事要休息四天最后我的工资应该怎么结算呢？是按照实际天数算那就22天但是除去该休假的四天应该是二十六天啊？到底怎么算呢
劳动纠纷
2023-01-04 09:00
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你好，很高兴为你解答问题。
很多企业都是这种计算方法，是不合规的，但劳动者出于就业机会的考虑，一般不会去计较。
最正规的应出勤天数计算方法为：365天-52×2（52个周末）-全年法定节假日天数，以此为基数计算日资。
还有比较多的企业每周休一天，则计算方法为：365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。
用上述两种比较正规的方法计算的日资较高，在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。但是，有的企业以扣减未出勤工资的方式计算月工资，即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数，这种情形下对劳动者又不利了。 -
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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