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宫外孕的假期应该是多少天,工资如何核算

其他 2023-01-04 08:49 人浏览
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  • 法律分析:怀孕期间病假工资计算:连续工龄两年以下的,按本人工资的百分之六十来发;连续工龄两年以上四年以下的,按本人工资的百分之七十来发;连续工龄四年以上六年以下的,按本人工资的百分之八十计发;连续工龄六年以上八年以下的,按本人工资的百分之九十来发;连续工龄满八年及以上的,按本人工资的百分之一百来发。另外,如果是孕妇员工进行产检的话,工资是需要正常发放的。
  • 你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
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