各位律师朋友们，好！公司在强制我休年假后，今天和我再次谈协商解除劳动关系，我不同意，要求支付2n➕1赔偿金和代通知金。公司以不懂法规，要与公司法务商榷后再通知为由。要求我正常上下班，无期限等待公司答复。我已正式要求公司三日内给付答复，支付赔偿金和代通知金。否则，立即司法维权。我想请教的是，我仲裁后，要不要考虑会被以旷工为由开除，我要继续去上下班吗？
合同纠纷
2020-08-15 20:00
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共2位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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即使是公司违法解除劳动合同，最多只能要求公司支付经济赔偿金，为2N。您仲裁的理由是什么呢，现在公司仍然与您存在劳动合同关系，只是协商阶段，建议是正常上班。要视具体情况确定。【追问】目前，公司已发协商解除劳动关系函。强休年假至今天结束。仲裁理由是公司以业务调整，无法继续提供工作岗位为由，协商解除劳动关系。2n是赔偿金，➕1是一个月的代通知金。【回答】公司目前是协商与您解除劳动合同，金额可以协商，具体是多少可以由双方确定，最低的情况为经济补偿金，则是N。如果公司强制解除劳动合同，那就属于违法解除，需要支付经济赔偿金，那就是2N。协商解除劳动合同与违法解除劳动合同都不会涉及代通知金，这个没有办法主张。
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