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律师您好!公司老板突然向我提出两点,要我做选择,一:把我调离到其它部门,但工作内容不变。二:调换目前工作岗位。我很为难,如果我二者都不选择,公司就会找各种理由连续给我出警告信,直到我离开,且公司不需任何赔偿。请问:1.如果二者都不选,任由公司处理,或者发警告信,最终离开,公司会给予补偿吗?2.如果调换岗位,公司要求补签不合理协议,即对员工不利协议,可以拒签吗?3.如果调换岗位,公司调整薪水,即降低薪水,公司属于违法吗?请问我该如何维权,谢谢回答!

其他 2020-08-17 21:41 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,调离现有岗位是否合理?需要看你的工作性质是否特殊,调整后的工作地点是否在同一行政区域单位内,公司本身是否有调岗必要,还有就是调岗应当薪资待遇基本保持不变。如果都符合,那么公司调岗会认定合理,员工选择不到岗的属于违反劳动纪律。
  • 降薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑,决不妥协。《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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