单位因为人事交替忘记与员工签订劳动合同，员工合同2020年3月31日到期，现在今年8月才发现该员工合同未签，但4月1日至目前为止所有的工资、绩效、奖金、福利均正常发放。现公司主张续签合同，且合同中未对岗位和薪酬做任何更改，若对方不同意，是否可以正常解除劳动合同，不支付经济赔偿。

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