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公司试用期三个月后，与行政谈好转正加薪，结果一个半月后发工资时才知道没加薪，一问才说时上面领导驳回，但没有及时通知你，这违法吗

其他 2023-01-03 09:42 人浏览
共2位律师解答
  • 依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。一般而言，试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。而绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，法律上并没有规定。
    因此，如果试用期的合同里没有说明会发绩效，那么不给绩效工资就是合法的，反之则违反。
    ：
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2023-01-03 09:42

     咨询我
  • 您好，依据劳动合同处理
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-08-18 19:55
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