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在一个企业上班，签了实习协议，我7.19号打了离职审批，审批也过了，我签的不是劳动合同

其他 2020-10-21 16:16 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-10-21 16:16

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  • 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-09-28 00:41

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  • 提前离职有工资吗？
    根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-09-01 12:17

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  • 您好，根据劳动法规定单位必须与聘用员工签订劳动合同（一式两份单位和个人各一份），工作一个月以后必须购买社保，试用期离职书面申请书递交给公司三日后，可办理离职交接手续，正式员工离职书面申请书递交给公司1个月后，可办理离职交接手续。工资发放时间最晚25日以内必须结清。如果单位违法，可以拿着工作证明资料：劳动合同，社保购买记录，考勤打卡记录，工资发放流水记录等证明文件。到当地劳动监察大队申诉处理，或者委托律师代为劳动仲裁。
    彭昉律师

    彭昉律师

    2020-08-19 11:07
  • 您好，不合法，协商不成，起诉解决
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-08-19 10:17
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