老师，你好！ 我想咨询一下关于病假的问题。 我所在公司的规定是，司龄5年以下，允许休3个月的病假，病假工资为月薪60%，三个月之后病伤假期工资停发，由劳动保险基金，按月付给付疾病或非因工负伤救济费。 但是我了解到上海市的劳动法规定的是，患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%。 请问，我公司所规定的病假超过三个月，病假工资停发是否合法？如果合法，停发工资后，是否还应继续给我缴纳社保？ 谢谢您！

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