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你好,因为不想加班领导强制让加班,然后没加,领导就在微信群里发说(不想干了,明天可以找我拿离职单。)然后第二天就去离职了,这样算不算急辞。[刚来这个厂是在另一个岗位,而且现在换的工位特别热]

其他 2020-08-21 13:23 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位不得随意安排劳动者加班,企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商
  • 尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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