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公司方面原因导致入职时未签合同,试用期只进行到一半(一个月)便被公司协商离职,理由只是不适合,这种情况是否可要求公司支付赔偿金?是否应该劳动仲裁?

劳动合同纠纷 2024-07-01 17:16 人浏览
共3位律师解答
  • 关于因公司原因入职未签合同并在试用期被提前解除的问题,您可向劳动仲裁部门提出维权申请。据劳动法的相关规定,用工之日起一个月内应签订书面劳动合同,否则将面临支付双倍工资的风险。鉴于您的情况,还可要求公司支付相应的赔偿金。为避免权益受损,建议您及时咨询律师并采取法律手段。
  • 针对试用期未签劳动合同被提前解雇的情况,您可以向劳动保障部门投诉并要求公司赔偿。您可根据自身情况和需求选择合适的维权途径。建议您咨询专业律师,以便更好地维护自身权益。
  • 对于试用期未签合同且被提前离职的情况,您可以要求公司支付赔偿金。如果公司超过一个月还未与您签订劳动合同,您有权要求支付双倍工资。同时,请保留工资条、考勤记录等相关证据。如果协商无果,可以提起劳动仲裁。请您及时行动,咨询律师并维护自己的合法权益。
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