我在配餐行业工作，2013年入职司机岗位，2014~2016年11月1号岗位为24休48司机业务岗，2016年11月1日晚从装车平台摔下造成左腕粉碎性骨折，右肘关节断裂，最后评级为9级伤残，2018年1月伤情恢复，安排我到餐具拼摆间复工，我就复工干到现在，从司机岗3岗调到1岗月工资2300，2020年疫情到来公司要求我们待岗月工资900，经理说不待岗就会安排重体力活你们肯定干不了，没办法我回家待岗4，5，6，三个月，7月复岗被安排到了洗刷间的岗位，活非常累一天流水洗刷加上回收餐车垃圾，一天8小时满勤满点得不到休息，7月26号通知我们下8点半，无故又加了4个小时，12个小时不闲着，体力超负荷，要求回到原有岗位，经理说回哪拼摆也好库房也好绝对不会有轻松的活给我，到哪都和这个活差不多，这很明显就是挤兑人吗？复岗給90％的工资1900没加班费，想咨询一下，公司有没有权利让我待岗，强行让我待岗我可不可以申请劳动仲裁，如果申请劳动仲裁我可不可以得到赔偿，那两年的夜班超时工作过没过诉讼时效，可不可以申请夜班超长补偿，以前的白班一星期休一天没有加班费可不可以补偿，希望您帮助我一下给予解答，拜谢了。

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