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之前公司有底薪，后来因效率不好，单方面取消保底合法吗

其他 2023-01-02 16:08 人浏览
共2位律师解答

  • 法律分析：保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
    1、保底工资不等于固定工资;
    2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;
    3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
    4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-01-02 16:08

     咨询我
  • 你好，这个是不合法的协商不成可以劳动总裁。
    余婧怡律师

    余婧怡律师

    2020-08-26 07:00
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