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我们是一家日资企业，很多员工在进公司的时候，公司有口头承诺满15个月后，补发合同金，好象是一年12个月的平均工资。可是后来，公司没有补发，我是2004年12月份进公司的，现在老的合同到期了，公司要求我们签新的合同，我们员工要求公司把200712/31之前口头承诺的合同金补发给大家才签，公司不同意，说之前的取消了，我们员工就集体罢工以示抗议！请问，公司有没有权利把大家集体辞退？还有公司口头承诺的合同金，公司要不要补发给员工？谢谢！！

争议解决 2008-01-23 23:06 人浏览

共4位律师解答

法院很难认定你们这个口头承诺的。就象你借人家钱，没给收据，只有对方以及对方的亲戚知道，你说法官会采纳对方以及对方亲戚的证言吗？你的问题同这个问题一样简单。

裴华军律师

2008-01-23 23:06
我们的合同金是公司作为回报员工的一种额外鼓励，当时签合同的时候，也没有写在合同上的，只有2位老员工合同上面有写，现在是有凭有据，且公司有很多员工也可以作证，公司有口头承诺的！这些证据，难道公司还可以拒付合同金吗？谢谢您的解答！~

法律快车律师团队律师

2008-01-23 22:38
如果是集体辞退，按照新的劳动合同法，是要通过劳动行政部门的，既然是口头承诺当然是很难兑现的，因为你们也没有什么书面的证据，而且，这个合同金究竟是什么东西，也很不明确，因此，公司很难发给你们的，另外，如果公司真的辞退你们，那是要给你们补偿金的。如果大家集体抗议的话即使是口头的公司应该还是会妥协的. ------------ 刘传福，男汉, 四川**人。西南政法大学法学学士,民商法硕士.现为重庆**律师事务所执业律师.《法律与生活》律师团推荐律师.主要业务领域:公司法经济法海商法合同法担保仲裁等民商事法律服务.对工程建设，房地产开发，企业兼并，破产以及金融证券公司等业务有很好的研究.代理了大量的离婚，劳动纠纷，工伤，交通事故案件。代理的典型案件: 在上海某广告公司诉重庆某文化公司一案代理被告,为被告挽回损失100多万.代理重庆某信用社追回上千万资金.代理重庆某房地产公司所涉金额近亿案件。多次代理房地产公司仲裁案件.等自我评价:(1)对法律条文有深邃的理解和把握.能准确将法律贯通实践.（曾以高于国家最低录取标准近70分的优异成绩获得国家司法考试资格证）. (2)对理论有很前瞻的运用和独到的见解.（以优异的成绩公费就读西南政法大学研究生部）.

刘传甫律师

2008-01-23 22:30
我搞不明白那个合同金是什么意思，所以也无法帮你答复。如果是集体辞退，按照新的劳动合同法，是要通过劳动行政部门的，既然是口头承诺，当然是很难兑现的，因为你们也没有什么书面的证据，而且，这个合同金究竟是什么东西，也很不明确，因此，公司很难发给你们的，另外，如果公司真的辞退你们，那是要给你们补偿金的。

裴华军律师

2008-01-23 22:13