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我家里有急事，必须回去，现在又是年底了，不想再过来了，所以要急辞工，不知道劳动法有没有这一规定

其他 2019-02-09 18:08 人浏览

共8位律师解答

没有急辞工的规定。

李翠英律师认证

2011-12-11 14:19

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

平台法律顾问团队官方

2019-02-09 18:08

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　合同期内辞工，有三种方式：
　　1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
　　3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

平台特邀律师推荐

2016-05-15 01:19

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1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-10-29 06:09

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可协议解除劳动合同。

肖洁律师

2011-12-30 12:51
你好，没有的，建议与公司协商。

谭玲春律师

2011-12-11 10:19
双方协商一致，可以解除劳动关系

杨桂芳律师

2011-12-10 23:53
可协议解除劳动合同。

黄嫱翾律师

2011-12-10 23:50