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拖欠员工工资90天,没有签订劳动合同,怎么解决

其他 2023-01-02 06:29 人浏览
共2位律师解答
  • 可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提起仲裁
  • 没有签劳务合同拖欠工资,可以找公司领导进行协商,如果公司继续拖欠,去当地的劳动监察大队进行投诉。不签定劳动合同是违法行为,当事人可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,当事人可以要求单位补缴或作相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,当事人可以到劳动监察大队举报。另外,在工资发放上,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,当事人可以要求全额发放,并支付拖欠部分百分之二十五的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
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