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您好 不定时工作制 到底可以向单位要加班费吗?每天工作最少十小时 每周都没有休息 每周差不多上班7O个小时了 看您在笫4条里说 节假日加班3倍的工资 日常加班和双休日加班没有加班费 那员工每周工作70个小时 不能要加班费了吗?

其他 2020-09-05 11:42 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,否则劳动者可以向劳动主管部门投诉,主张如下权利:工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 比较困难,很难主张。若果你能够证明的话,还是有希望的。
  • 可以要求加班费,协商不成可以申请劳动仲裁。
  • 不定时工作制也需要保障员工的休息,如果超时过多可以主张加班费的。
  • 用人单位实行不定时工作制需要经过劳动行政部门审批。如果没经过批准擅自执行不定时工作制的,该不定时工时制无效,劳动者的上班时间按标准工时制计算。如果确定经过了审批实行不定时工作制,则没有加班费,否则必须支付加班费。
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